Ihr Ansprechpartner auf dem Weg zum Nr. 1 Arbeitgeber
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei maximale Mitarbeiterbindung zu erreichen
- Schnell und unkompliziert: Positionieren Sie sich in 90 Tagen als Top-Arbeitgeber und gewinnen Sie die besten Talente – trotz Fachkräftemangel und demographischer Herausforderungen.
- Spart Zeit und Geld: Nutzen Sie unsere Expertise für eine professionelle und effiziente Einführung von staatlich geförderten Benefits.
- Persönliche Betreuung: Arbeiten Sie 1:1 mit einem festen Ansprechpartner zusammen für einen nahtlosen Prozess und individuelle bundesweiter Unterstützung.
Herausforderungen in Zeit des Fachkräftemangels
Vermutlich kommt Ihnen das bekannt vor...
… Ihr Unternehmen ist nicht 100% einsatzfähig und braucht mehr leistungsfähige Talente.
Zu wenige gute Bewerbungen
Der Wettbewerb um Fachkräfte ist groß, und qualifizierte Bewerber entscheiden sich für attraktive Arbeitgeber. Ohne überzeugende Mehrwerte fällt es schwer, die richtigen Talente zu gewinnen.
Hohe Krankheitskosten
Häufige Krankheitsausfälle belasten Ihr Unternehmen finanziell und organisatorisch. Fehlende Prävention und lange Wartezeiten auf Behandlungen verstärken das Problem. Die damit verbundenen Kosten für Vertretungen und Produktionsausfälle sind enorm.
Enorme Fluktuationskosten
Mitarbeiter zu verlieren und neue zu finden, kostet Zeit und Geld. Ohne langfristige Bindung und Wertschätzung steigt die Wechselbereitschaft – und mit ihr Ihre Fluktuationskosten.
Top Arbeitgeber werden
Wie wird Ihr Unternehmen zum
Nr. 1 Arbeitgeber in der Branche?
Nutzen Sie unser Konzept um echte Wertschätzung zu schaffen und mit staatlich geförderten und emotionalen Benefits auf Ihre Arbeitgebermarke einzuzahlen.
Echte und emotionale Benefits schaffen
Schaffen Sie echte und emotionale Vorteile zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Onlineauftritt optimieren
Stärken Sie den Auftritt Ihrer Arbeitgebermarke mit gezielten Strategien und Maßnahmen.
Smarte Tools nutzen
Optimieren Sie Ihre Prozesse, setzen Sie auf smarte Tools zur digitalen Ausbildung, schnellen HR-Verwaltung und cleveren Benefitsteuerung.
Recruiting optimieren
Gewinne Sie durch einen guten digitalen und innovativen Recruitingprozess mehr neue Mitarbeiter.
Nr. 1 Arbeitgeber werden
Das können Sie erwarten
Mehr qualifizierte Bewerber
Durch Ihre neue Benefitstrategie und attraktiven Mitarbeiterleistungen ziehen Sie mehr qualifizierte Bewerber an und besetzen so mehr offene Stellen.
Bessere Bindung der Mitarbeiter
Zusatzleistungen verbessern nachweislich die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Deutlich weniger Krankheitstage
Durch eine individuelle Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeiter verringern Sie Krankheitstage signifikant und verkürzen zu gleich die Wartezeit auf Facharzttermine.
Mehr Leistung durch besseres Betriebsklima
Der neue Fokus auf Mitarbeiter und deren Lohnbestandteile verbessert das Betriebsklima was Mitarbeitermotivation und Zusammenarbeit fördert.
Mehr Gewinn
Die Position als Nr. 1 Arbeitgeber stärkt die Mitarbeiterbindung, steigert Motivation und Produktivität, reduziert Kosten durch geringere Fluktuation und weniger Krankheitstage und verbessert das Unternehmensimage – was letztendlich zu höherem Umsatz und Gewinn führt.
Das Team hinter Brandbenefits
Patrick
Geschäftsführer
Seit über 10 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern Wertschätzung auf mehr als nur monetärer Ebene zu vermitteln. Denn heute entscheiden nicht nur Gehalt und Aufgaben über die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern – das gesamte Arbeitsumfeld im Unternehmen und besonders angebotene Zusatz-leistungen spielen eine entscheidende Rolle.
Ivonne
Kundenbetreuerin
Ivonne ist unsere Expertin für gewerbliche Absicherung. Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung in der Branche bietet sie stets die passende Lösung. Ihr tiefgehendes Fachwissen und ihre professionelle Herangehensweise machen sie zur idealen Ansprechpartnerin für alle Anliegen in unser Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.
Vanessa
HR-Versteherin
Vanessa ist unsere Expertin in der Personalabteilung und steht uns mit ihrem umfassenden Wissen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Sie kennt die Herausforderungen der HR-Abteilung und sorgt dafür, dass Lösungen schnell und effektiv umgesetzt werden. Ihre Expertise macht sie zu einer unverzichtbaren Unterstützung in allen personalrelevanten Anliegen.
Die richtigen Lösungen für Ihr Unternehmen
Betriebliche Krankenversicherung
Mit einer bKV können Sie Ihren Mitarbeitern attraktive Mehrwerte bieten, indem Sie ihnen Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen ermöglichen. Etwa dem Privatpatientenstatus im Krankenhaus oder ein individuelles Gesundheitsbudget, das flexibel für viele verschiedene Gesundheitsleistungen genutzt werden kann. Ein Facharzttermin-Service sorgt für schnellere Termine beim Arzt und bringt Ihre Mitarbeiter zügiger in die Behandlung.
So stärken Sie nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Belegschaft, sondern auch die Attraktivität Ihres Unternehmens.
Corporate Benefits
Die Palette möglicher Mitarbeiter Benefits ist groß: Vom Tank- oder Essensgutschein über ein Smartphone bis hin zum Zuschuss für Fitnessstudio oder Kita.
Eines haben sie alle gemeinsam: Je besser die Benefits zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passen, desto glücklicher machen Sie sie.
Betriebsrente
Mit einer Betriebsrente bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Extraportion finanzielle Sicherheit im Alter.
Ob Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage – mit einer zusätzlichen Absicherung machen Sie Mitarbeiter unabhängieger von der gesetzlichen Rente und steigern die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
Brandbenefits Mitarbeiter-App
Mit unserer App bieten wir eine durchdachte Gesamtlösung, die alle Benefits für Ihre Mitarbeiter in einem einzigen Tool vereint.
Die App vereinfacht die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter, wodurch der Verwaltungsaufwand deutlich reduziert und die Nutzung der Benefits optimiert wird. So profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter von einer effizienten, sicheren und unkomplizierten Lösung.
Durch eine bessere emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter können Sie Ihre Fluktuationskosten deutlich senken
Die durchschnittlichen Fluktuationskosten in Deutschland liegen bei etwa 42.500 € pro Stelle
Testimonials
Was Kunden über uns sagen
„Mit der Übernahme des Unternehmens von meinem Vater haben wir auch die bisherigen Leistungsbestandteile der Mitarbeiter überdacht und unteranderem ein steuerlich begünstigtes Gesundheitsbudget eingeführt. Die Einführung der Zusatzleistungen lief reibungslos und die anschließende Betreuung ebenfalls.“
Carina (Geschäftsführerin)
Familienunternehmen
mehr als 190 Mitarbeiter
„Wir haben unsere Strategie geändert und setzen und darauf neue Wege zu gehen und besondere Anreize zu bieten, um talentierte Mitarbeiter in unserem Team zu halten und neue Top Mitarbeiter zu finden. Daher setzen wir auf wertschätzende und individuelle Lohnbestandteile. Mit Brandbenefits haben wir einen Sparringspartner für die Konzeption und Umsetzung unserer Benefits gefunden.“
Christian (Personalleiter)
Dienstleistungsunternehmen
mehr als 300 Mitarbeiter
„Als mittelständisches Handwerksunternehmen hatten wir Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Daher haben wir unsere Vorgehensweise geändert und den Fokus auf zusätzliche Gehaltsbestandteile gelegt, um die Gewinnung und Bindung von Fachkräften zu erleichtern. Unsere Maßnahmen kommen in Bewerbungsgesprächen und bei bestehenden Mitarbeitern sehr gut an.“
Karsten (Inhaber)
Handwerksunternehmen
weniger als 25 Mitarbeiter
Der Prozess
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
Maßgeschneiderte Lösungen, transparente Kommunikation und kontinuierlicher Support für langfristige Zufriedenheit und Erfolg stehen an erster Stelle.
Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular und buchen Sie gleich ein kostenlosen Erstgespräch über unseren Kalender.
Wir melden uns zum vereinbarten Termin bei Ihnen, in einem ca. 15-30 minutigem Telefonat prüfen wir gemeinsam das Potenzial Ihres Unternehmens. Dabei finden wir gemeinsam heraus ob Ihr Unternehmen für unser Konzept geeignet ist.
Sollte eine Zusammenarbeit sinnvoll sein, werden wir mit Ihnen innerhalb einer ca. 60-90 minutiger Videokonferenz unser Konzept besprechen und dieses gemeinsam auf Ihr Unternehmen anpassen.
Wir gehen gemeinsam in die Umsetzung des Konzeptes und können überlicherweise bereits nach kurzer Zeit deutliche Verbesserungen im Bereich Arbeitgeber- Attraktivität verzeichnen.
Wir betreuen Ihr Unternehmen langfristig auch nach der Implementierung unser Bausteine.
Warum werden Benefits von Mitarbeitern häufig nicht genutzt?
In vielen Unternehmen herrscht oft Aktionismus bei der Auswahl von Zusatzleistungen.
Ungeeignete Benefits erreichen aufgrund individueller Mitarbeiterbedürfnisse nur einen Teil der Belegschaft. Ein klassisches Beispiel ist der Masseur am Arbeitsplatz: Während einige Mitarbeiter das Angebot gerne nutzen, empfinden andere es als überflüssig oder unangenehm. Ähnlich verhält es sich mit Tankgutscheinen – sie sind nur für Mitarbeiter mit eigenem Auto von Vorteil, während andere leer ausgehen.
Der Hauptgrund für die geringe Wirksamkeit von Benefits ist jedoch, dass sie nicht strategisch durchdacht und nachhaltig implementiert werden.
Welche Vorteile bietet brandbenefits.de für mittelständische Unternehmen?
Brandbenefits bietet mittelständischen Unternehmen eine maßgeschneiderte Lösung zur Einführung und Verwaltung attraktiver Mitarbeiter-Benefits. Durch unsere digitale Plattform und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten ermöglichen wir eine effiziente Umsetzung und langfristige Steuerung von Benefit-Programmen, die die Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken.
Wie funktioniert die Implementierung von Mitarbeiterbenefits mit brandbenefits.de?
Die Einführung von Mitarbeiterbenefits mit brandbenefits.de ist einfach, rechtssicher und effizient. Durch unsere digitale Plattform und die Unterstützung erfahrener Experten können Unternehmen innerhalb weniger Wochen ein maßgeschneidertes Benefit-Programm implementieren. Der Aufwand für den Arbeitgeber bleibt minimal, während die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig gesteigert wird.
Was bestimmt den Erfolg eines modernen Benefit-Systems?
Ein zeitgemäßes Benefit-System ist erfolgreich, wenn es Mitarbeitern erlaubt, Leistungen gemäß ihren individuellen Bedürfnissen zu wählen. Jeder Mitarbeiter sollte sich persönlich angesprochen und geschätzt fühlen. Emotionale Lohnbestandteile sind hierbei entscheidend.
FAQ
Häufige Fragen und ihre Antworten
Ihre Frage ist nicht dabei?
Zögere Sie nicht und kontaktiere uns. Unser Team wird Ihnen bei allen individuellen Fragen eine Antwort geben.
Steigern Sie die Nutzungsquote Ihrer Benefits und sorgen Sie durch wertschätzende und emotionale Angebote für weniger Fluktuation
Gezielten Maßnahmen fördern nicht nur die Bindung, sondern auch die Produktivität und das Engagement im Unternehmen nachhaltig.
